Os candidatos que se candidataram a várias empresas que utilizam IA tiveram todas as suas candidaturas rejeitadas com mais frequência do que seria de esperar se os métodos de triagem de cada empresa fossem independentes. Eles calcularam que os candidatos negros e asiáticos foram rejeitados em maior número do que os números iniciais sugeririam. De acordo com a pesquisa, mais 29 mil asiáticos teriam sido entrevistados se a IA não tivesse sido implementada.
Os pesquisadores estão preocupados com a forma como a IA está sendo usada. “As ferramentas de triagem de IA reúnem três propriedades que não deveriam coexistir na tomada de decisões de alto risco: são amplamente adotadas, altamente consequentes e opacas para o público”, afirmaram num comunicado de imprensa apresentando o seu trabalho.
O efeito disto levará a locais de trabalho dominados por uma monocultura que pode não ser benéfica para as empresas no futuro.
Este artigo apareceu pela primeira vez no CIO.
Fonte: Computer World
