A reação contra as políticas de RTO tem sido variada, com alguns trabalhadores desligando, outros férias tranquilas e ainda outras pessoas de café para fazer parecer que cumpriram seus requisitos de escritório. A geração do milênio, em particular, era mais recalcitrante. A pesquisa da Career.IO descobriu que mais de um terço dos millennials planeja simplesmente desconsiderar os regulamentos da RTO forçados.
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No geral, a pesquisa constatou que 6,7% dos trabalhadores planejam ignorar os mandatos, mantendo -se remoto ou entrando no escritório com menos frequência, embora 77% dissessem que cumpririam as políticas de RTO para evitar consequências. (Apesar do risco de perder os melhores talentos, poucas grandes empresas estão oferecendo incentivos para os funcionários da RTO. A pesquisa descobriu que 65% dos funcionários citaram um aumento salarial como o principal incentivo, 54% desejam flexibilidade em horas para evitar o pico de deslocamento e 10% disse que nenhum incentivo tornaria o retorno do escritório.
Mais da metade (54%) dos entrevistados disseram que os requisitos de RTO afetariam negativamente seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Nos últimos anos, especialmente desde que as rotinas de escritório da Covid-19 Pandemic aumentaram em 2020 e 2021, os trabalhadores floresceram com as vantagens de não precisarem entrar em seus cubículos; Os funcionários trabalham com flexibilidade e evitam as 43 horas de deslocamento, em média, que os funcionários do escritório americano tiveram que suportar no ano passado, de acordo com o estudo.
Fonte: Computer World
