Surpresa! Os empregadores estão usando a IA para entrevistá -lo – Computerworld

• 60% dos empregadores pesquisados ​​dizem que as habilidades sociais são mais importantes em 2025 do que há cinco anos.
• 66% dizem que avaliar os candidatos holisticamente (incluindo habilidades, personalidade e valores) melhora os resultados da contratação.

Os empregadores que se concentram na contratação baseados em habilidades têm maior probabilidade de:

• Contrate para habilidades de IA (39% vs. 30%).
• Upskill para IA (34% vs. 19%).
• Use ferramentas de IA em fluxos de trabalho (53% vs. 40%).
• Use a IA na contratação (70%) e use a IA para entrevistas (20%).

O software de aquisição de talentos com sede em Genai passa por diferentes áreas do cenário de recrutamento, de acordo com Lisa Rowan, vice-presidente de pesquisa em gerenciamento de capital humano da IDC Research. Por exemplo, a Beamery oferece software de marketing de recrutamento de empregos. Para rastreamento de candidatos, existem provedores de software e serviços, como ICIMS, JobVite, Smartrecruiters, SAP SuccessFactors, Oracle e Workday. E para análise de dados, empresas como contratação moderna, busca, oito vezes e fenômeno estão entre os líderes.

“Os empregadores querem pessoas que possam pensar criticamente, se adaptar e colaborar. É por isso que mais estão investindo em ferramentas para avaliar valores, comportamentos e habilidades sociais, não apenas a capacidade técnica”, afirmou Durville em comunicado. “As melhores estratégias de contratação agora combinam dados objetivos com uma visão holística do candidato – suas habilidades, valores e alinhamento cultural”.