Ainda mais no Apple News, o diretor de operações (COO) Jeff Williams planeja deixar o cargo de se aposentar ainda este ano. Como esperado, ele será substituído pelo vice -presidente sênior de operações Sabih Khan.
O movimento de ondas de choque elenco na indústria da Apple Watching, pois Williams era amplamente esperado para substituir Tim Cook como CEO da Apple. A notícia não parece ter chocado a Apple, no entanto, o que descreve a aposentadoria como parte de uma sucessão há muito planejada.
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A notícia ainda é significativa, dada a extensão em que a empresa está envolvida em problemas em toda a sua cadeia de suprimentos – principalmente de um governo dos EUA comprometido em usar instrumentos bruscos na forma de tarifas para impactar seus negócios.
Khan, que evidentemente ajudou a impulsionar a transição contínua da Apple para internacionalizar sua cadeia de suprimentos, assume uma posição de alta pressão, na qual ele deve encontrar uma maneira de equilibrar as demandas nacionalistas dos EUA contra as realidades sombrias da cadeia de suprimentos de tecnologia. Gerenciar isso corretamente é de grande importância para a Apple.
Para garantir que Khan possa se concentrar nessa tarefa, a Apple mudou algumas das responsabilidades que ele enfrentará em seu papel. Juntamente com suas responsabilidades de COO, Williams também supervisionou a equipe de design da Apple, o Apple Watch e as iniciativas de saúde. Mas essa supervisão está sendo compartilhada em outros lugares da equipe principal da empresa, deixando Khan livre para concluir os negócios. (A equipe de design da Apple – que atualmente se reporta a Williams – se reportará diretamente ao Cook a partir do final deste ano, por exemplo.)
O que a Apple disse
Williams é o braço direito de Cook há décadas. Ele ajudou a construir a incrivelmente complexa cadeia de suprimentos da Apple, capaz de produzir milhões de dispositivos todos os anos feitos usando componentes de todo o planeta. Ele fez uma enorme contribuição para todos os produtos da Apple que usamos.
“Jeff (Williams) e eu trabalhamos um com o outro desde que me lembro, e a Apple não seria o que é sem ele. Ele ajudou a criar uma das mais respeitadas cadeias de suprimentos globais do mundo; lançou o Apple Watch e supervisionou seu desenvolvimento; a estratégia de saúde da Apple da Apple.
Quem é Sabih Khan?
Veterano de 30 anos da Apple, Khan tornou-se vice-presidente sênior de operações em 2019 e tem sido responsável por todos os aspectos da cadeia de suprimentos global da Apple nos últimos seis anos. Antes de ingressar no Grupo de Compras da Apple em 1995, Khan trabalhou como engenheiro de desenvolvimento de aplicativos e líder técnico da conta da GE Plastics.
“Sabih é um estrategista brilhante que tem sido um dos arquitetos centrais da cadeia de suprimentos da Apple”, disse Cook. “Enquanto supervisionava a cadeia de suprimentos da Apple, ele ajudou a pioneira novas tecnologias na fabricação avançada, supervisionar a expansão da pegada de fabricação da Apple nos Estados Unidos e ajudou a garantir que a Apple possa ser ágil em resposta a desafios globais. Ele avançou em mais 60 por cento. diretor de operações. ”
“Tive o prazer de trabalhar em estreita colaboração com a SABIH por 27 anos e acho que ele é o executivo de operações mais talentosas do planeta”, disse Williams, o COO da saída. “Tenho uma tremenda confiança no futuro da Apple sob sua liderança nesse papel”.
Sucessão
BloombergMark Gurman relata que John Ternus, o chefe de engenharia de hardware sênior, agora é o substituto mais provável de Cook quando ele se aposentar. Mas Gurman especula que Ternus lide com hardware do Apple Watch, com os sistemas operacionais e o software de saúde a serem tratados pelo chefe da engenharia de software Craig Federighi e Fitness+ para se tornar parte dos serviços.
Isso é lógico e soa altamente credível, embora a capacidade da Apple forneça os recursos profundamente poderosos relacionados à saúde em que todos pensamos que a empresa está trabalhando.
É improvável que essa seja a última transição planejada da equipe principal da Apple, todos os quais têm a mesma idade.
A empresa agora deve descobrir como criar um plano complexo de sucessão para criar uma equipe executiva que abrange inúmeras idades, pois muitos dos líderes de sua equipe sênior existente vão inexoravelmente em direção à bem-merecida aposentadoria. Isso certamente foi uma semana longa para a Apple.
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Fonte: Computer World
