O mercado de trabalho de TI está esfriando nos EUA, com novas postagens em 19% e papéis abertos caindo 7% de mês a mês de julho a agosto.
No acumulado do ano, no entanto, as vagas de emprego caíram apenas 2%, de acordo com uma análise de um novo relatório de empregos do Bureau of Labor Statistics dos EUA (BLS).
Enquanto os empregadores ainda estão contratando, eles estão fazendo isso de maneira mais seletiva, concentrando -se nas principais áreas em meio a incerteza, revelaram dados do BLS.
A abordagem ‘Wait and See’ nos últimos meses mudou para o crescimento direcionado: investir onde conta e se mantém em outro lugar, de acordo com Ger Doyle, presidente regional da América do Norte da empresa de pessoal global ManpowerGroup.
“Ainda assim, o mercado de trabalho mais amplo está esfriando. Menos vagas de emprego, crescimento mais suave dos salários e mais longas pesquisas de emprego são sinais de desaceleração”, disse ele. “O momento de contratação que começou o ano foi temperado pela incerteza.”
“A pergunta agora-esse precisão direcionará o impulso ou definirá um mercado de trabalho mais seletivo e de habilidades?” Ele disse.
Em agosto, 247.000 novos empregos em tecnologia foram adicionados entre as indústrias, mas as empresas de tecnologia específicas do setor cortaram 2.311 papéis. A taxa de desemprego de tecnologia aumentou de 2,9% em julho para 3%, com 6,9 milhões empregados em funções de tecnologia central, de acordo com a Comptia Association Compitia sem fins lucrativos.
Os grandes balanços mensais que o mercado de trabalho de TI está experimentando deverá sequer ao longo do tempo, disse Comptia.
A consultoria de gerenciamento de TI Janco Associates, que normalmente publica números mais conservadores que a CompTIA, colocou a taxa de desemprego para os trabalhadores de TI em 4,5%, com 118.000 fora de trabalho.
O CEO da Janco, Victor Janulaitis, também questionou a validade dos dados do BLS, dizendo que é “suspeito”.
Os dados revisados do BLS mostram que o mercado de trabalho de TI diminuiu em 9.600 até agora este ano, após ajustes descendentes em junho (-4.500), julho (-10.900) e uma perda de 1.300 empregos em agosto, segundo Janulaitis. “Apesar disso, mais de 200.000 posições de TI permanecem abertas”, disse ele. “Ajustes nesses níveis de magnitude não são aceitáveis de nenhuma organização. Só pode ser devido à má captura de dados, infraestrutura baixa, incompetência ou gerrymandering político”.
Tim Herbert, diretor de pesquisa da Comptia, disse que “a desigualdade nos dados significa reconhecer os empregadores e os candidatos a emprego que lutam com uma infinidade de desafios” mas também reconhecendo que não é tudo o que é destruidor e escuridão “.
“A contratação de dados de intenção continua mostrando aos empregadores que buscam talentos de tecnologia em várias disciplinas, desde a IA e ciência de dados até suporte técnico e engenharia em nuvem”, disse Herbert.
Em 4,3%, a taxa geral de desemprego dos EUA mudou pouco em agosto, marcando um pouco de 4,2% em julho. O país acrescentou apenas 22.000 empregos. Isso ficou muito aquém das previsões economistas que projetaram 80.000 novas posições. Os ganhos de emprego nos cuidados de saúde foram parcialmente compensados por perdas no governo federal e na mineração, pedreiras e extração de petróleo e gás.
“As perspectivas do BLS se alinham às expectativas da CompTIA”, disse Herbert, referindo -se a um relatório divulgado na semana passada pela agência federal. “A Comptia Projects A força de trabalho técnica crescerá cerca de 2,1 vezes mais rápida que a força de trabalho geral dos EUA no período 2024-2034”.
O crescimento de empregos em tecnologia decorre de dois fatores principais: adoção de tecnologia mais profunda em todos os setores (transformação digital) e expansão dentro do próprio setor de tecnologia – o maior empregador de profissionais de tecnologia, disse Herbert.
As posições da ciência de dados e as posições de segurança cibernética têm os mais altos múltiplos de crescimento em relação à força de trabalho geral dos EUA em 4.9x e 4.4x, respectivamente, disse ele.
Os dados do ManpowerGroup também alinhados com o da CompTIA. A contratação de tecnologia está mudando rapidamente, com papéis de TI legados dando lugar a IA e trabalhos de dados. As postagens dos cientistas de dados aumentaram 296% e os arquitetos de dados 792% ano a ano, mostraram os dados da empresa.
As listagens de empregos ativos do empregador que incluíram habilidades de IA cresceram consistentemente este ano e cresceram novamente no mês passado. O Índice de Intenção de AI da Comptia mostra um aumento de 94% nas listagens de empregos com requisitos de habilidade de IA em agosto em comparação com o mesmo período em 2024.
A consultoria McKinsey & Co. agora projeta que a demanda por trabalhadores qualificados da IA ultrapassará a oferta de duas a quatro vezes, uma lacuna de habilidades que provavelmente continuará pelo menos até 2027.
Isso ecoa o que a consultoria Deloitte escreveu em um relatório recente. Ele descobriu que os líderes corporativos continuam a classificar a escassez crítica de talentos como um de seus maiores medos, mesmo quando os candidatos a emprego se desesperam em suas perspectivas de contratação. “E, no entanto, nenhum dos lados parece preparado para abordá -lo”, disse a Deloitte em seu relatório.
À medida que a IA se torna uma habilidade central nas listagens de empregos – assim como o processamento ou planilhas de texto – os candidatos podem se destacar ganhando credenciais de IA e demonstrando um compromisso com a aprendizagem contínua, de acordo com Herbert.
Para os empregadores, o sucesso com a IA exige mais do que apenas tecnologia; Exige coordenação entre pessoas, processos e ferramentas. Investir em desenvolvimento de habilidades e talentos é tão crítico quanto a própria tecnologia.
Com os avanços constantes da IA, candidatos e empregadores devem adotar uma mentalidade ágil e de crescimento. O pensamento crítico e a adaptabilidade são mais valiosos do que nunca, e o desenvolvimento contínuo de habilidades é fundamental, disse Herbert.
Kye Mitchell, chefe da empresa de pessoal da TI Experis North America, disse que os papéis tradicionais de TI não são mais o centro de gravidade. Os empregadores estão agora priorizando talentos que podem arquitetar o futuro da IA, infraestrutura de dados e segurança cibernética.
“Apesar de uma desaceleração mais ampla na contratação de TI, estamos vendo um crescimento extraordinário em papéis altamente especializados”, disse ela. Por exemplo, as posições do arquiteto de rede de computadores aumentaram 691%e os empregos sobre cientistas de dados aumentaram 296%.
“Embora estes não sejam picos isolados, eles sinalizam uma transformação mais profunda na maneira como as empresas estão construindo e protegendo a espinha dorsal digital de suas operações”, disse Mitchell. “Aqueles com IA avançada e recursos de dados não são apenas mais resilientes, mas cada vez mais indispensáveis.”
Fonte: Computer World
