Os candidatos a emprego podem listar habilidades nos perfis do LinkedIn, mas verificar se eles realmente as possuem normalmente cabe aos recrutadores.
Mas com cada vez mais empregadores buscando fluência em IA nos candidatos, o LinkedIn está tomando medidas para provar que os candidatos realmente possuem as habilidades que afirmam.
O programa Verified AI Skills lançado em janeiro envolve parcerias do LinkedIn com fornecedores de ferramentas de IA para validar e exibir automaticamente a proficiência de um usuário diretamente em sua seção de certificação. Os parceiros iniciais incluem Lovable, Replit, Relay.app e Descript, que rastrearão a proficiência em IA dos candidatos usando suas ferramentas para criar aplicativos de IA.
“GitHub, Gamma e Zapier chegarão em alguns meses”, disse Pat Whelan, gerente de produto do grupo do LinkedIn, acrescentando que a empresa está apostando que a certificação de habilidades de IA diretamente das empresas é mais confiável do que quando os usuários relatam manualmente suas habilidades.
“As verificações são definitivamente uma grande parte da nossa estratégia…”, disse Whelan. “Estamos começando com habilidades de IA porque elas são muito procuradas no mercado de trabalho.”
As listas de empregos que fazem referência a habilidades de IA estão aumentando. Em janeiro, o número de vagas para “Engenheiros de IA” totalizou 8.765, um aumento de 1.353, segundo dados da organização industrial CompTIA.
É difícil para quem procura emprego se destacar em um mercado barulhento – e é difícil para os gerentes de contratação encontrar candidatos altamente qualificados. “Esta é uma oportunidade para as pessoas dizerem: ‘Estou usando essas ferramentas todos os dias, estou melhorando nelas’”, disse Whelan.
As parcerias iniciais são com criadores de aplicativos, o que permite aos candidatos mostrar que estão experimentando e construindo aplicativos. Especialistas do setor de TI afirmam que os candidatos a emprego que conseguem usar e desenvolver ferramentas de IA sempre terão uma vantagem sobre seus colegas menos qualificados.
Se um candidato chega à fase de entrevista em busca de emprego, ser capaz de discutir o que tentou, o que aprendeu e o que falhou prova curiosidade e experiência real, disse Matthew Blackford, vice-presidente de engenharia da RWS.
“Candidatos fortes podem falar honestamente sobre algo que tentaram, o que não funcionou e o que aprenderam”, disse ele, acrescentando que “essas habilidades se aplicam igualmente a engenheiros, gerentes de produto e líderes de tecnologia”.
As funções relacionadas à IA também estão crescendo, disse Bekir Atahan, vice-presidente da Experis. “Essas postagens aumentaram mais de 50% em janeiro, e os cargos de desenvolvedor de software que incluem habilidades de IA cresceram em um ritmo ainda mais rápido”, disse Atahan.
Os projetos empresariais de IA estão passando da exploração e provas de conceito para uma implementação mais prática no mundo real – e isso está criando uma demanda constante por tecnólogos multidisciplinares, disse Atahan.
Como funciona na Lovable
O parceiro do LinkedIn, Lovable, pode validar a capacidade de construção de aplicativos de um candidato em um perfil de usuário. Primeiro, os usuários podem ir para um espaço de trabalho Lovable, onde a proficiência fica visível nas Configurações da conta.
Os usuários podem pressionar um botão que diz “conectar-se ao LinkedIn”, que solicita a autenticação das credenciais do LinkedIn por meio da API do LinkedIn. A pontuação resultante é então listada no perfil de uma pessoa no LinkedIn.
“Você sempre pode desconectá-lo do seu Lovable para ter controle total sobre se ele ficará visível ou não.” disse Elena Verna, chefe de crescimento da Lovable.
Atualmente, a Lovable tem mais de 135.000 projetos construídos por dia, com mais de 30 milhões de aplicativos de software construídos até agora. Lovable tem mais de 8 milhões de visitantes por dia.
“Isto não é tanto para nós. Isto é para que as pessoas possam encontrar melhores oportunidades e expandir os seus horizontes, uma vez que os mercados de trabalho estão a mudar tão rapidamente”, disse Verna.
Uma nova reviravolta para quem procura emprego
Os titulares de empregos costumavam compartilhar seu portfólio do GitHub para mostrar o código que escreveram. Na mesma linha, a validação direta das competências de IA nos perfis do LinkedIn pode ser valiosa para quem procura emprego.
“Se eles construíram um aplicativo ou repositório onde podem exibir todos os seus aplicativos, e uma ferramenta como o LinkedIn é capaz de demonstrar isso – isso deve ser valioso”, disse Deepak Seth, analista diretor do Gartner.
Um empregador pode estar mais interessado em habilidades além da capacidade de um candidato a emprego de criar um aplicativo, o que por si só é um obstáculo a ser ultrapassado. Isso ocorre porque as ferramentas de IA estão se tornando mais fáceis de usar.
As empresas estão mais interessadas em contratar candidatos fluentes em IA que possam resolver problemas de negócios. “A rotatividade de clientes é um grande problema para nós, e esse cara criou um aplicativo que ajuda a minimizar a rotatividade de clientes. Isso seria algo maior do que ‘Esse cara criou um aplicativo'”, disse Seth.
Algumas funcionalidades que eram difíceis ou impossíveis há três meses estão agora ao nosso alcance. Verna disse que a pontuação da certificação Lovable evoluirá junto com o produto para refletir a crescente complexidade.
“Vamos começar a adicionar níveis adicionais de certificação de complexidade e profundidade de uso e amplitude de recursos… Planejamos evoluir (continuamente) a pontuação”, disse Verna.
Fonte: Computer World
