O Hospital Japonês Santa Cruz apresenta sua nova liderança estratégica com a nomeação de Pedro Ivo Garcia de Sousa como presidente e Ronan Pereira Lima como diretor executivo, consolidando uma gestão focada na excelência e humanização dos serviços de saúde.
Pedro Ivo Garcia de Sousa traz para a presidência um histórico de compromisso com a democratização do acesso à saúde visual e promoção da igualdade social. Seu reconhecimento acadêmico inclui o título de Doutor Honoris Causa e a comenda pela tradicional Academia de Ciências, Artes, História e Literatura (Abrasci). Atualmente, ocupa também a vice-presidência do Grupo Juntos pela Visão, reconhecido como a maior organização social de saúde visual da América Latina. Em 2022, seu trabalho transformador foi reconhecido internacionalmente com o prestigioso Prêmio Enactus Alumni Global, destacando-o entre os principais agentes de mudança em seu campo de atuação.
A diretoria executiva passa a ser comandada por Ronan Pereira Lima, profissional com formação especializada em Administração Hospitalar e trajetória consolidada na gestão de saúde pública e privada. Seu currículo inclui posições estratégicas como Secretário Adjunto de Saúde do Distrito Federal e Diretor Executivo do Fundo de Saúde da mesma Secretaria. Sua experiência abrange ainda a presidência executiva do Hospital São João de Deus e a direção do Hospital Materno Infantil de Goiânia. Na gestão pública, destacou-se como diretor de administração e logística do IGES/DF, onde foi responsável pela coordenação de hospitais e Unidades de Pronto Atendimento da região.
Compromissos feitos pela nova liderança
Em suas primeiras declarações como presidente, Pedro Ivo reafirmou o compromisso com os valores fundacionais do hospital: o atendimento humanizado e universal a toda população, incluindo a comunidade japonesa que inspirou o nome da instituição. Sua visão contempla a implementação de parcerias estratégicas alinhadas a uma gestão moderna e eficiente, sintonizada com as necessidades e demandas contemporâneas de saúde.
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