Os data centers também estão investindo dinheiro no problema, aumentando salários e bônus.
De acordo com a pesquisa do Uptime Institute, 57% dos data centers estão aumentando os gastos com salários. As funções de data center que tiveram os maiores aumentos foram na gestão de operações – 49% dos operadores de data center disseram ter visto os maiores aumentos nesta categoria – seguidas pela equipe de operações de nível júnior e médio com 45%, e gestão sênior e estratégia com 35%. Outras categorias profissionais que tiveram crescimento salarial foram elétrica, com 32% e mecânica, com 23%.
As organizações também estão pagando prêmios além dos salários por habilidades e certificações específicas.
Foote Partners rastreia prêmios de pagamento para mais de 1.300 habilidades certificadas e não certificadas para empregos de TI em geral. A empresa não segmenta os dados com base no fato de os empregos em si serem empregos em data centers, mas rastreia 60 habilidades e certificações relacionadas ao gerenciamento de data centers, incluindo habilidades como rede de área de armazenamento, LAN e AIOps, e 24 certificados relacionados a data centers da Cisco, Juniper, VMware e outras organizações.
“Cinco das oito competências relacionadas com data centers que registaram ganhos de valor de mercado em prémios de pagamento em dinheiro nos últimos doze meses são todas competências relacionadas com IA”, afirma David Foote, analista-chefe da Foote Partners. “Na verdade, todas elas estão entre as habilidades mais bem pagas para todas as 723 habilidades não certificadas que relatamos.”
Essas habilidades geram de 16% a 22% do salário base, diz ele.
AIOps, por exemplo, teve um aumento de 11% no valor de mercado no ano passado, trazendo agora um prêmio de 20% sobre o salário base, segundo dados da Foote. MLOps agora traz um prêmio de 22%. “Novamente, essas habilidades de IA têm muitos usos, dos quais o data center é apenas um”, acrescenta Foote.
O aumento percentual no subconjunto específico dessas habilidades em empregos em data centers pode variar.
A pesquisa do Uptime Institute sugere que os salários mais altos estão motivando os trabalhadores a permanecer na indústria – apenas um em cada 10 operadores relata que os funcionários deixaram a indústria para trabalhar fora do data center na pesquisa de 2024, abaixo dos 17% em 2022.
Contudo, nem tudo são boas notícias, porque a escassez de competências também aumenta a caça furtiva – o que aumenta ainda mais os salários. De acordo com a pesquisa, 22% dos data centers relatam perda de pessoal para seus concorrentes. A maior rotatividade relatada foi na equipe de operações de nível júnior e médio, citada por 57% dos entrevistados. O próximo mais próximo foi a rotatividade de gestão de operações, com 27%.
O resultado final para quem procura emprego? Este é um ótimo momento para procurar emprego na indústria de data centers. Esse é o conselho que Mallory, da Flexential, está dando aos seus próprios filhos. “Tenho filhos saindo da faculdade e eu digo: ‘Entre no mundo dos data centers de IA. Rapidamente'”.
Fonte: Computer World
