Por outras palavras, embora a IA possa estar a remodelar o mercado de trabalho, não está a eliminar a necessidade de talento. “Estamos vendo uma mudança em relação ao tipo de talento que os empregadores precisam e às expectativas que eles têm de impacto”, disse Kye Mitchell, chefe da Experis US.
Embora a contratação para empregos de nível inicial esteja sob pressão à medida que a IA absorve mais trabalho rotineiro, isso não elimina oportunidades, disse ela. “Isso muda as expectativas. Os empregadores agora esperam que os candidatos tenham experiência prática, familiaridade com a IA e capacidade de contribuir mais rapidamente.”
Embora as reduções no número de funcionários sejam reais, as economias decorrentes do corte desses empregos reaparecerão em outras áreas, nas contratações para outras funções ou tarefas, disse Deepak Seth, analista diretor sênior do Gartner.
Por exemplo, embora o Claude Code possa ajudar os líderes de TI a reduzir o número de desenvolvedores disponíveis, uma implementação defeituosa de software pode levar a novas contratações para preencher lacunas, disse Seth. “Talvez você precise contratar mais testadores de qualidade em outro grupo. Talvez você precise contratar mais pessoas para treiná-las sobre como usar essas ferramentas”, disse Seth.
Fonte: Computer World
