O juiz distrital dos EUA, Leo Sorokin, em Boston, concluiu que a taxa funcionava como um imposto que a administração não tinha autoridade para impor sem a aprovação do Congresso. A decisão veio em uma ação movida por 20 procuradores-gerais estaduais democratas contestando os honorários.
Os custos padrão do empregador para petições H-1B normalmente variam de cerca de US$ 2.000 a US$ 5.000, tornando o pagamento proposto de US$ 100.000 um aumento acentuado para empresas que buscam talentos estrangeiros.
É pouco provável que a decisão acabe com a incerteza para os empregadores, esperando-se que a administração Trump recorra. Mas poderia permitir que as empresas que interromperam os planos de contratação internacional retomem o recrutamento normal para o próximo ciclo H-1B, disse Pareekh Jain, CEO da Pareekh Consulting. Ainda assim, disse ele, os empregadores devem permanecer cautelosos porque as preocupações jurídicas e políticas provavelmente continuarão.
“Isso dá espaço para os CIOs, mesmo que seja temporário”, disse Neil Shah, vice-presidente de pesquisa e sócio da Counterpoint Research. “Eles deveriam fazer os planos de contingência necessários, quer isso signifique fazer mais com menos, aproveitando a IA ou confiando mais no talento local.”
Fonte: Computer World
