Olhando para o futuro, é provável que a regulamentação abranja uma vasta gama de tarefas no local de trabalho, desde a forma como a IA é treinada, ao preconceito nas contratações e entrevistas, até à distinção entre IA e conteúdos gerados por seres humanos. As empresas precisam de planos de governança para cumprir ou enfrentarão multas e ações judiciais. Com a governança vem a confiança, disseram os palestrantes.
“Haverá culpabilidade em relação a quaisquer danos causados”, disse Jennifer Barrera, presidente e CEO da Câmara de Comércio da Califórnia, durante o painel de discussão sobre Governança Global. Por exemplo, a contratação baseada em IA requer especialistas, sistemas e proteções para evitar preconceitos e violações de discriminação, disse Barrera.
Tanna comparou o objetivo da regulamentação da IA às viagens de avião. As pessoas deveriam se sentir seguras ao usar a IA, da mesma forma que os passageiros se sentem quando embarcam em um avião.
Fonte: Computer World
