Agora, Gates disse que avalia as habilidades sociais e as habilidades difíceis da primeira interação. “Quando entrevisto, avalio a escuta ativa, a curiosidade e a resposta do candidato a demandas e desafios para avaliar a resiliência e a persistência”.
No mundo de hoje, o sucesso vem da combinação de habilidades técnicas com boa comunicação, iniciativa, flexibilidade, trabalho em equipe e documentação clara para manter as equipes organizadas e produtivas, acrescentaram Gates. “Hoje, todos – de funcionários a líderes seniores – precisam de treinamento contínuo em habilidades técnicas e sociais”, disse ela.
Falando o idioma dos negócios
Ramesh Kollepara, CTO global em Kellanava, ex -Kellogg Co., disse que sua filosofia de liderança se concentra na construção de uma cultura de aprendizado. E para tornar essa cultura de aprendizado eficaz, é essencial equilibrar habilidades suaves e difíceis.
Fonte: Computer World
